「育てたい人財像」と「必要なスキルセット」の可視化 ～鳥取大学医学部付属病院における「医工連携」人財育成プログラムの取り組み その４～
「人財育成プログラムの開発」に先立ち、「どんな人財を育てたいのか」を議論し、そのうえで「必要なスキルセット」（ここでは、スキル、知識、技術、コンピテンシー）を洗い出す。そして、それらをプログラムに...
人財育成プログラムの要諦「どんな人財を育てたいのですか？」 ～鳥取大学医学部付属病院における「医工連携」人財育成プログラムの取り組み その３～
先に、鳥取大学医学部の先生方が、文部科学省の「未来医療研究人材養成拠点形成事業」の採択（2013年）に基づき、医学系研究科医学専攻博士課程に「革新的未来医療創造コース」を設置されたことはご紹介しました...
地域のステークホルダーと共に歩み、地域医療と地域経済に貢献する ～鳥取大学医学部付属病院における「医工連携」人財育成プログラムの取り組み その２～
先に述べたように、鳥取大学医学部付属病院における「医工連携」人財育成プログラムに参画し、今年で足掛け5年になります。私の参画以前から、臨床と「医療機器開発」分野での研究と共に、教育や人財育成にとても...
コロナ禍における学びの場 ～鳥取大学医学部付属病院における「医工連携」人財育成プログラムの取り組み その１～
2020～21年にかけて、コロナ禍で社会は大きく変貌を遂げ、事業環境は様々な見直しを余儀なくされました。その中でも、私が携わっている人財育成や組織開発の分野は、当事者の環境やマネジメントの考え方により、...
「人財創造フォーラム」様主催の研究会で『タレントマネジメントによる人財育成』と題し、講演をさせていただきました！
去る3月14日（水）NPO法人「人財創造フォーラム」様主催の研究会で、講演をさせて頂く機会がありました。 最近、様々なチャネルで講演の機会を頂くことがありますが、スポーツと組織改革・人財育成とスポーツとガ...
「スポーツビジネスジャパン2017」で「産学連携によるスポーツ産業の活性化と経営人財の育成 ～スポーツマネジメント系大学院の新展開～」のパネルに登壇いたしました！
去る2017年9月13日、幕張メッセで行われた「スポーツビジネスジャパン2017」。 政府の2020年GDP600兆円政策の文脈のなかで、経済産業省が「スポーツの成長産業化」（2012年5.5兆円を2025年に15兆円へ）を謳うなか...
「日本トップリーグ連携機構」のＧＭ（ゼネラルマネージャー）研修会に登壇させて頂きました！！ ～その２～
2017年1月21日、22日に行われた「日本トップリーグ連携機構」のＧＭ（ゼネラルマネージャー）研修。 会場は都内にある「味の素ナショナルトレーニングセンター」。様々な競技の専用競技場である「屋内トレーニン...
「日本トップリーグ連携機構」のＧＭ（ゼネラルマネージャー）研修会に登壇させて頂きました！！ ～その１～
前回のコラムで取り上げた京都新聞「多士済々」の記事。そこで使われた写真は「日本トップリーグ連携機構」のＧＭ研修での一コマです。記事を読んでくださった方から、どんな研修ですか？とご質問を受けましたの...
「みらいプロジェクト」から「中期経営計画」策定＆実行&PDCAプロジェクトへ。 経営幹部育成は「コミット」できる人財の育成。
この「プロジェクト」記事欄の初回に取り上げ、その後も継続的にご報告してきた、製造業A社の「経営幹部候補育成プロジェクト」。少し時間が空いてしまったので、改めて、その後の経過をご報告したいと思います。...
日経ビジネススクール×早稲田大学ビジネススクール主催「MBA Essentials 2016＜アドバンスコース＞『ダイバーシティマネジメント』」のコーディネーター兼ファシリテーターを務めました！ 第三話
日経新聞ビジネススクールと早稲田大学ビジネススクールによる、「MBA Essentials 2016<アドバンス> コース 『ダイバーシティマネジメント』」。 前半の2回を終え、バトンはワークショップ担当の私に渡さ...