プロジェクト
「育てたい人財像」と「必要なスキルセット」の可視化 ～鳥取大学医学部付属病院における「医工連携」人財育成プログラムの取り組み その４～
「人財育成プログラムの開発」に先立ち、「どんな人財を育てたいのか」を議論し、そのうえで「必要なスキルセット」（ここでは、スキル、知識、技術、コンピテンシー）を洗い出す。そして、それらをプログラムに...
タグ：人財育成
プロジェクト
人財育成プログラムの要諦「どんな人財を育てたいのですか？」 ～鳥取大学医学部付属病院における「医工連携」人財育成プログラムの取り組み その３～
先に、鳥取大学医学部の先生方が、文部科学省の「未来医療研究人材養成拠点形成事業」の採択（2013年）に基づき、医学系研究科医学専攻博士課程に「革新的未来医療創造コース」を設置されたことはご紹介しました...
プロジェクト
地域のステークホルダーと共に歩み、地域医療と地域経済に貢献する ～鳥取大学医学部付属病院における「医工連携」人財育成プログラムの取り組み その２～
先に述べたように、鳥取大学医学部付属病院における「医工連携」人財育成プログラムに参画し、今年で足掛け5年になります。私の参画以前から、臨床と「医療機器開発」分野での研究と共に、教育や人財育成にとても...
プロジェクト
コロナ禍における学びの場 ～鳥取大学医学部付属病院における「医工連携」人財育成プログラムの取り組み その１～
2020～21年にかけて、コロナ禍で社会は大きく変貌を遂げ、事業環境は様々な見直しを余儀なくされました。その中でも、私が携わっている人財育成や組織開発の分野は、当事者の環境やマネジメントの考え方により、...
コラム
滋賀銀行様の「比叡会」で講演をさせて頂きました！
私の生まれ故郷である滋賀県。 その地元の優良企業である、滋賀銀行様からの講演のご依頼を受けたのは、同じ大学の後輩であるＴさんからの一本のお電話でした。 大学の先輩でもある同銀行の頭取とご面会する機会...
コラム
立命館大学東京校友会「未来塾」に登壇しました！
私たちが活動している、立命館大学校友会。 立命館大学の卒業生は、全国に35万人いるといわれており、京都に本部を置く立命館大学校友会とともに、各都道府県（県によっては複数存在）や海外（2018年1月現在で29...
プロジェクト
「スポーツビジネスジャパン2017」で「産学連携によるスポーツ産業の活性化と経営人財の育成 ～スポーツマネジメント系大学院の新展開～」のパネルに登壇いたしました！
去る2017年9月13日、幕張メッセで行われた「スポーツビジネスジャパン2017」。 政府の2020年GDP600兆円政策の文脈のなかで、経済産業省が「スポーツの成長産業化」（2012年5.5兆円を2025年に15兆円へ）を謳うなか...
コラム
滋賀県庁「県庁Σ塾」にお招き頂きました。 その２ 組織を超えた「タレントマネジメント」へ
滋賀県庁職員有志の方々を中心にした「県庁Σ塾」。そのゲストスピーカーにお招きいただきました。 人事や人財育成が専門の幹部職の方や課長級の方から新人の方々、そして、お隣の京都市職員の方から、大学講師の...
コラム
滋賀県庁「県庁Σ塾」にお招き頂きました。 その1 人の「学び」とは？
去る11月24日、滋賀県庁内で行われた勉強会「県庁Σ塾」にゲストスピーカーとしてお招きいただきました。 「県庁Σ塾」は、滋賀県庁の職員の方々を中心とする有志の勉強会で、塾長（代表）は、西嶋栄治副知事。 200...
コラム
「あるべき看護の姿」を描くフューチャーセッションとまとめ
TM Futureでインターンシップをしていた冨田です。これまでインターンシップでの気づきと学びをコラムにまとめてきましたが、いよいよそれも最後になりました。12番目となる最後のコラムはインターンシップの締め...