プロジェクト
追手門学院大学主催 次世代経営人材育成セミナー「第4回大阪城イノベーションヒルズ・アカデミーOIA2025」『リーダーシップ論』
本セミナーは、2024年はお休みをして2年ぶりのリニューアル開催、私は2023年に続き、2回目の登壇となりました。会場も、大阪船場から2025年4月に第Ⅱ期棟が竣工したばかりの追手門学院大学「総持寺キャンパス」に...
タグ：組織風土／組織文化／組織改革
コラム
株式会社「滋賀銀行」の社外取締役に就任させて頂きました。
きっかけは、2年前2017年11月にご縁があって登壇させていただいた講演会だと記憶している。滋賀銀行では伝統ある「比叡会」。大学の後輩からの打診で、この講演をお受けした経緯は、以前コラムにアップさせていた...
コラム
滋賀銀行様の「比叡会」で講演をさせて頂きました！
私の生まれ故郷である滋賀県。 その地元の優良企業である、滋賀銀行様からの講演のご依頼を受けたのは、同じ大学の後輩であるＴさんからの一本のお電話でした。 大学の先輩でもある同銀行の頭取とご面会する機会...
コラム
制度運用と組織文化２
(株)TM Futureでインターンシップをさせて頂いていた冨田耕平です。大阪大学大学院博士課程で「看護学」を研究し、看護現場における人財や組織を多様な業界から学ぶため、竹内さんにインターンシップをお願い致し...
コラム
コラム
社員が主体的に行動する組織文化の醸成
(株)TM Futureでインターンシップをさせて頂いていた冨田耕平です。8月の末をもって3ヶ月間のインターンシップを無事終了させて頂きました。引き続き、このコラム欄の場を借りて、ご報告を兼ね、期間の後半での学...
プロジェクト
「みらいプロジェクト」のその後。
本プロジェクト欄でもご紹介した製造業Ａ社の「経営幹部候補の育成プロジェクト」。昨年実施した第一フェーズでは、3グループに分かれて「経営方針を具現化する施策」を策定し、経営会議に提言し、その施策を通す...