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![「育てたい人財像」と「必要なスキルセット」の可視化 ~鳥取大学医学部付属病院における「医工連携」人財育成プログラムの取り組み その4~](https://tmfuture.co.jp/wp/wp-content/uploads/2021/04/IMG_8614-230x144.jpg)
「育てたい人財像」と「必要なスキルセット」の可視化 ~鳥取大学医学部付属病院における「医工連携」人財育成プログラムの取り組み その4~
「人財育成プログラムの開発」に先立ち、「どんな人財を育てたいのか」を議論し、そのうえで「必要なスキルセット」(ここでは、スキル、知識、技術、コンピテンシー)を洗い出す。そして、それらをプログラムに...
「人財育成プログラムの開発」に先立ち、「どんな人財を育てたいのか」を議論し、そのうえで「必要なスキルセット」(ここでは、スキル、知識、技術、コンピテンシー)を洗い出す。そして、それらをプログラムに...
先に、鳥取大学医学部の先生方が、文部科学省の「未来医療研究人材養成拠点形成事業」の採択(2013年)に基づき、医学系研究科医学専攻博士課程に「革新的未来医療創造コース」を設置されたことはご紹介しました...
先に述べたように、鳥取大学医学部付属病院における「医工連携」人財育成プログラムに参画し、今年で足掛け5年になります。私の参画以前から、臨床と「医療機器開発」分野での研究と共に、教育や人財育成にとても...
2020~21年にかけて、コロナ禍で社会は大きく変貌を遂げ、事業環境は様々な見直しを余儀なくされました。その中でも、私が携わっている人財育成や組織開発の分野は、当事者の環境やマネジメントの考え方により、...