「あるべき看護の姿」を描くフューチャーセッションとまとめ
TM Futureでインターンシップをしていた冨田です。これまでインターンシップでの気づきと学びをコラムにまとめてきましたが、いよいよそれも最後になりました。12番目となる最後のコラムはインターンシップの締め...
カテゴリー：インターンシップ
人財育成のためのスキルセットの「見える化」
前回に引き続き、在宅療養支援診療所と訪問看護ステーションを訪問し、看護師の方々にインタビューさせて頂いた学びからの総括です。 人財育成のためには、伸ばすべきスキルが明確になっている必要があります。訪...
制度運用と組織文化２
(株)TM Futureでインターンシップをさせて頂いていた冨田耕平です。大阪大学大学院博士課程で「看護学」を研究し、看護現場における人財や組織を多様な業界から学ぶため、竹内さんにインターンシップをお願い致し...
社員が主体的に行動する組織文化の醸成
(株)TM Futureでインターンシップをさせて頂いていた冨田耕平です。8月の末をもって3ヶ月間のインターンシップを無事終了させて頂きました。引き続き、このコラム欄の場を借りて、ご報告を兼ね、期間の後半での学...
課題解決のための正しい課題認識
インターンシップ中の冨田耕平です。 今回は、以前のコラムの続きを書きたいと思います。 このインターンシップ中に、何度かサイボウズ株式会社の中村龍太さんを訪問させて頂く機会を頂き、「働き方や看護...
組織文化の変革と活性化
インターンシップ中の冨田耕平です。 今回は、WEBサービス業B社でのお話です。 B社では、「新規事業のための組織立ち上げに伴う、新規「採用」のプランニング実施プログラム」が進行しており、竹内さんが長らく携...
「俯瞰的思考」と「気づく力」
インターンシップ中の冨田耕平です。 (株)TM Futureがお手伝いをしている製造業A社でのプロジェクトにお邪魔しました。 Ａ社では、まず第一フェーズとして、まさにタレントマネジメント戦略である「次の経...