COLUMNコラム

2015/12/20

講演・イベント・番組出演・取材

滋賀県庁「県庁Σ塾」にお招き頂きました。 その2 組織を超えた「タレントマネジメント」へ

滋賀県庁職員有志の方々を中心にした「県庁Σ塾」。そのゲストスピーカーにお招きいただきました。 人事や人財育成が専門の幹部職の方や課長級の方から新人の方々、そして、お隣の京都市職員の方から、大学講師の...

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2015/12/15

講演・イベント・番組出演・取材

滋賀県庁「県庁Σ塾」にお招き頂きました。 その1 人の「学び」とは?

去る11月24日、滋賀県庁内で行われた勉強会「県庁Σ塾」にゲストスピーカーとしてお招きいただきました。 「県庁Σ塾」は、滋賀県庁の職員の方々を中心とする有志の勉強会で、塾長(代表)は、西嶋栄治副知事。 200...

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2015/11/15

講演・イベント・番組出演・取材

徳島県主催「働く女性応援フェスティバル」のパネルに登壇しました。

去る11月9日(月)から2日間の「サテライトオフィス視察」に参加いたしました。徳島県訪問は、2011年9月から通算5回目になります。 今回の目的のひとつは、そのツアーに盛り込まれた、徳島県主催「働く女性応援...

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2015/10/02

インターンシップ

「あるべき看護の姿」を描くフューチャーセッションとまとめ

TM Futureでインターンシップをしていた冨田です。これまでインターンシップでの気づきと学びをコラムにまとめてきましたが、いよいよそれも最後になりました。12番目となる最後のコラムはインターンシップの締め...

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2015/09/30

インターンシップ

人財育成のためのスキルセットの「見える化」

前回に引き続き、在宅療養支援診療所と訪問看護ステーションを訪問し、看護師の方々にインタビューさせて頂いた学びからの総括です。 人財育成のためには、伸ばすべきスキルが明確になっている必要があります。訪...

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2015/09/30

インターンシップ

期待値の擦り合わせ

前回に引き続き、在宅療養支援診療所と訪問看護ステーションを訪問し、看護師の方々にインタビューさせて頂いたときの学びについてです。 在宅療養支援診療所とは、24時間担当の医師や看護師と連絡することのでき...

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2015/09/30

インターンシップ

制度運用と組織文化2

(株)TM Futureでインターンシップをさせて頂いていた冨田耕平です。大阪大学大学院博士課程で「看護学」を研究し、看護現場における人財や組織を多様な業界から学ぶため、竹内さんにインターンシップをお願い致し...

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2015/09/24

インターンシップ

制度運用と組織文化

インターンシップをさせて頂いていた冨田耕平です。 今回も引き続き、製造業企業D社の人事部長へのインタビューから得た学びをご紹介したいと思います。今回のテーマは「組織の制度運用と組織文化の変化」につい...

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2015/09/24

インターンシップ

社員が主体的に行動する組織文化の醸成

(株)TM Futureでインターンシップをさせて頂いていた冨田耕平です。8月の末をもって3ヶ月間のインターンシップを無事終了させて頂きました。引き続き、このコラム欄の場を借りて、ご報告を兼ね、期間の後半での学...

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2015/08/16

インターンシップ

課題解決のための正しい課題認識

インターンシップ中の冨田耕平です。 今回は、以前のコラムの続きを書きたいと思います。   このインターンシップ中に、何度かサイボウズ株式会社の中村龍太さんを訪問させて頂く機会を頂き、「働き方や看護...

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