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タグ:組織風土/組織文化/組織改革

コラム

2019/08/29

滋賀銀行

株式会社「滋賀銀行」の社外取締役に就任させて頂きました。

株式会社「滋賀銀行」の社外取締役に就任させて頂きました。

きっかけは、2年前2017年11月にご縁があって登壇させていただいた講演会だと記憶している。滋賀銀行では伝統ある「比叡会」。大学の後輩からの打診で、この講演をお受けした経緯は、以前コラムにアップさせていた...

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コラム

2017/12/01

講演・イベント・番組出演・取材

滋賀銀行様の「比叡会」で講演をさせて頂きました!

滋賀銀行様の「比叡会」で講演をさせて頂きました!

私の生まれ故郷である滋賀県。 その地元の優良企業である、滋賀銀行様からの講演のご依頼を受けたのは、同じ大学の後輩であるTさんからの一本のお電話でした。 大学の先輩でもある同銀行の頭取とご面会する機会...

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コラム

2015/09/30

インターンシップ

制度運用と組織文化2

制度運用と組織文化2

(株)TM Futureでインターンシップをさせて頂いていた冨田耕平です。大阪大学大学院博士課程で「看護学」を研究し、看護現場における人財や組織を多様な業界から学ぶため、竹内さんにインターンシップをお願い致し...

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コラム

2015/09/24

インターンシップ

制度運用と組織文化

制度運用と組織文化

インターンシップをさせて頂いていた冨田耕平です。 今回も引き続き、製造業企業D社の人事部長へのインタビューから得た学びをご紹介したいと思います。今回のテーマは「組織の制度運用と組織文化の変化」につい...

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コラム

2015/09/24

インターンシップ

社員が主体的に行動する組織文化の醸成

社員が主体的に行動する組織文化の醸成

(株)TM Futureでインターンシップをさせて頂いていた冨田耕平です。8月の末をもって3ヶ月間のインターンシップを無事終了させて頂きました。引き続き、このコラム欄の場を借りて、ご報告を兼ね、期間の後半での学...

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プロジェクト

2015/09/18

製造業A社「経営幹部候補の育成プロジェクト」

「みらいプロジェクト」のその後。

「みらいプロジェクト」のその後。

本プロジェクト欄でもご紹介した製造業A社の「経営幹部候補の育成プロジェクト」。昨年実施した第一フェーズでは、3グループに分かれて「経営方針を具現化する施策」を策定し、経営会議に提言し、その施策を通す...

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