COLUMNコラム

2015/09/30

インターンシップ

人財育成のためのスキルセットの「見える化」

前回に引き続き、在宅療養支援診療所と訪問看護ステーションを訪問し、看護師の方々にインタビューさせて頂いた学びからの総括です。 人財育成のためには、伸ばすべきスキルが明確になっている必要があります。訪...

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2015/09/30

インターンシップ

期待値の擦り合わせ

前回に引き続き、在宅療養支援診療所と訪問看護ステーションを訪問し、看護師の方々にインタビューさせて頂いたときの学びについてです。 在宅療養支援診療所とは、24時間担当の医師や看護師と連絡することのでき...

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2015/09/30

インターンシップ

制度運用と組織文化2

(株)TM Futureでインターンシップをさせて頂いていた冨田耕平です。大阪大学大学院博士課程で「看護学」を研究し、看護現場における人財や組織を多様な業界から学ぶため、竹内さんにインターンシップをお願い致し...

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2015/09/24

インターンシップ

制度運用と組織文化

インターンシップをさせて頂いていた冨田耕平です。 今回も引き続き、製造業企業D社の人事部長へのインタビューから得た学びをご紹介したいと思います。今回のテーマは「組織の制度運用と組織文化の変化」につい...

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2015/09/24

インターンシップ

社員が主体的に行動する組織文化の醸成

(株)TM Futureでインターンシップをさせて頂いていた冨田耕平です。8月の末をもって3ヶ月間のインターンシップを無事終了させて頂きました。引き続き、このコラム欄の場を借りて、ご報告を兼ね、期間の後半での学...

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2015/08/16

インターンシップ

課題解決のための正しい課題認識

インターンシップ中の冨田耕平です。 今回は、以前のコラムの続きを書きたいと思います。   このインターンシップ中に、何度かサイボウズ株式会社の中村龍太さんを訪問させて頂く機会を頂き、「働き方や看護...

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2015/08/12

インターンシップ

組織文化の変革と活性化

インターンシップ中の冨田耕平です。 今回は、WEBサービス業B社でのお話です。 B社では、「新規事業のための組織立ち上げに伴う、新規「採用」のプランニング実施プログラム」が進行しており、竹内さんが長らく携...

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2015/08/09

インターンシップ

経験の見える化

インターンシップ中の大阪大学博士課程履修生・冨田耕平です。早いもので,8月末のインターンシップ終了まであと数週間となりました。先日、(株)TM Futureが「『クレド・行動指針』開発プロジェクト」のお手伝い...

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2015/07/27

ボランティア

「車椅子バスケットボール」の魅力

少し前になってしまうのですが、「車椅子バスケットボール選手権」のボランティアに参加しました。 私には、2020年のオリンピック・パラリンピックを機に、どうしても実現したいことがあります。その夢の話は追々...

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2015/06/30

インターンシップ

「俯瞰的思考」と「気づく力」

インターンシップ中の冨田耕平です。 (株)TM Futureがお手伝いをしている製造業A社でのプロジェクトにお邪魔しました。   A社では、まず第一フェーズとして、まさにタレントマネジメント戦略である「次の経...

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