COLUMNコラム

アーカイブ:2015年9月

2015/09/30

インターンシップ

人財育成のためのスキルセットの「見える化」

前回に引き続き、在宅療養支援診療所と訪問看護ステーションを訪問し、看護師の方々にインタビューさせて頂いた学びからの総括です。 人財育成のためには、伸ばすべきスキルが明確になっている必要があります。訪...

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2015/09/30

インターンシップ

期待値の擦り合わせ

前回に引き続き、在宅療養支援診療所と訪問看護ステーションを訪問し、看護師の方々にインタビューさせて頂いたときの学びについてです。 在宅療養支援診療所とは、24時間担当の医師や看護師と連絡することのでき...

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2015/09/30

インターンシップ

制度運用と組織文化2

(株)TM Futureでインターンシップをさせて頂いていた冨田耕平です。大阪大学大学院博士課程で「看護学」を研究し、看護現場における人財や組織を多様な業界から学ぶため、竹内さんにインターンシップをお願い致し...

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2015/09/24

インターンシップ

制度運用と組織文化

インターンシップをさせて頂いていた冨田耕平です。 今回も引き続き、製造業企業D社の人事部長へのインタビューから得た学びをご紹介したいと思います。今回のテーマは「組織の制度運用と組織文化の変化」につい...

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2015/09/24

インターンシップ

社員が主体的に行動する組織文化の醸成

(株)TM Futureでインターンシップをさせて頂いていた冨田耕平です。8月の末をもって3ヶ月間のインターンシップを無事終了させて頂きました。引き続き、このコラム欄の場を借りて、ご報告を兼ね、期間の後半での学...

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